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Flexibilizar A CLT Pode Gerar Empregos, Diz CEO Da Amcham

Gestão Ciência Diz: Foi Mal, Contudo Blogs De Relacionamento Não Funcionam Serviço



São Paulo - Nesse mês, Deborah Vieitas completa um ano no comando da Amcham Brasil - a primeira mulher a liderar a organização em noventa e oito anos. A Câmara Americana de Comércio do nação é a maior do universo, dentre as 104 que existem fora dos EUA. Ela tem mais de 5.000 associados, 13 unidades e mais de trezentos funcionários no Brasil.


Deborah Vieitas fez carreira no setor bancário. Antes de presidir a Amcham, ela foi CEO do banco português Caixa Geral no Brasil e liderou assim como a ABBI (Liga Brasileira de Bancos Internacionais). À frente da Câmara Americana, abraçou a circunstância da diversidade no lugar corporativo. Outra bandeira que a executiva levantou foi a da competitividade e da produtividade. Ela defende que as organizações têm muito o que aperfeiçoar para alcançar sucesso nesses 2 focos, todavia que o governo tem que ajudá-las, pela escola de um recinto de negócios mais favorável.


Quanto ao último ponto, Déborah crê que a nação está no caminho certo e que o governo Temer será capaz de aprovar as reformas de que a economia depende para regressar a desenvolver-se. “Estamos numa boa trajetória para a retomada”, argumentou. Bem como citou que, atualmente, as tarifas não são a superior barreira pro comércio internacional.


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  • 03-01-2011 às 01:17:10

Veja os melhores trechos da entrevista. Por que escolheu trabalhar esse tópico? Deborah Vieitas - A diversidade ainda é um conteúdo novo e que ainda está mais presente nas grandes empresas do que nas pequenas. Todas as pesquisas com referência a mulheres no lugar de trabalho, de dentro ou de fora do país, indicam que falta muito pra igualdade de gênero nas companhias, em todos níveis hierárquicos.


Eu, como mulher, não poderia deixar de promover isso. E a questão da equidade de gênero é só uma das facetas da diversidade. Há Como Aprimorar A Concentração E A Memória Com Técnicas Ayurvédicas . Por outro lado, se este tópico está ganhando importancia, é em razão de as empresas sabem que estarão mais preparadas se forem mais muitas.


As empresas devem ser um retrato do que a comunidade e seus freguêses são. Quanto mais elas absorverem este conteúdo, mais próximas estarão do freguês. Deborah Vieitas - A gente tem um conjunto de iniciativas. Cumprimos nosso papel, que é levar assunto e alavancar a discussão a respeito do tema. Para uma entidade que quer desenvolver um melhor ambiente de negócios e disputa assim, dizer de diversidade é muito essencial. Enfrentou preconceito por ser mulher?


Deborah Vieitas - Eu faço divisão de uma criação em que a presença das mulheres era limitada ainda nas faculdades. ], era onde havia mais oportunidades. Nunca foi descomplicado, no entanto a todo o momento procurei fazer o que eu gostava e estive muito focada em resultados, em fazer bem. Tive a experiência de trabalhar em corporações de capital nacional e multinacional.


Nas de fora, havia mais abertura pra carreira de mulheres. A sua trajetória é você quem você faz. Fui CEO de um banco (o Serviço De Carona Do Waze Vale a pena Pra você? ) e bem como da ABBI (Associação Brasileira de Bancos Internacionais). QUAL A DIFERENÇA ENTRE DEFICIÊNCIA MENTAL E DOENÇA MENTAL? , mesmo num espaço conservador, estamos conseguindo evoluir. Ter preparação e assunto bem como ajuda.


Na tua experiência, a que você credita este evento? Deborah Vieitas - As organizações ainda não criaram as maneiras adequadas para reter as mulheres que estão no momento de construir suas próprias famílias, de desenvolver e educar seus filhos na primeira infância. Elas têm feito algumas tentativas. Diversas oferecem o home office, como por exemplo, contudo a própria mulher tem um grau um de imposição enorme e, diversas vezes, tem certa contrariedade de acomodar tuas demandas em alguns estágios da vida. Quais são os mecanismos adequados? Deborah Vieitas - Essa é uma charada de maleabilidade e entendimento entre as partes, com tema principalmente nos resultados.


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